Сайт компании Интеко

Кто мы

«ИНТЕКО» – прогрессивный девелопер с государственным участием.

Компания активно участвует в развитии городов: возводит современные жилые комплексы и социально значимые объекты, создает комфортные общественные пространства, формируя новые точки притяжения и современную среду для комфортной жизни.

Компания включена в перечень системообразующих организаций строительной отрасли. Президент компании – Александр Николаев является членом Общественного совета при Минстрое РФ.

Наши проекты

За 19 лет на рынке недвижимости компания реализовала более 80 проектов в Москве, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге 
и Ленинградской области и построила более 5 млн кв. м.

Изображение проекта компании Интеко
Изображение проекта компании Интеко
Изображение проекта компании Интеко
Изображение проекта компании Интеко
Изображение проекта компании Интеко
Изображение проекта компании Интеко
Изображение проекта компании Интеко
Изображение проекта компании Интеко
Изображение проекта компании Интеко

Среди знаковых проектов:

Легендарный элитный комплекс в Хамовниках «Садовые кварталы», ЖК бизнес-класса «West Garden», ЖК комфорт-класса «Вестердам»,
ЖК «Шуваловский», ЖК «DOMINION»,
ЖК «Гранд-паркъ», Здания МГУ имени
М. В. Ломоносова, Авторский дом
премиум-класса на Врубеля, 4, Элитный комплекс апартаментов Balchug Residence, элитный комплекс 
апарт-резиденций Balchug Viewpoint.

Из года в год проекты «ИНТЕКО» побеждают в престижных российских и международных отраслевых премиях, что подтверждает признание профессионального сообщества и любовь наших клиентов. Компания стала обладателям уже более 35 наград и продолжает запускать новые яркие проекты на рынке недвижимости.

Интеко сейчас

Центральный офис «ИНТЕКО» 
расположен в Москве, 
также у компании есть представительства в Ростове-на-Дону 
и Санкт-Петербурге. На данный момент «ИНТЕКО» находится 
в стадии реализации стратегической программы трансформации:

Более
2000 человек
Общая численность персонала
Около
1,2
млн кв. м.
Объем текущего строительства
  • В 2019 г. состоялся ребрендинг
  • Компания одной из первых в России перешла на работу по новым 
    правилам строительной отрасли, предполагающей использование
    эскроу-счетов
  • Происходит комплексная 
    цифровизация бизнес-процессов
  • Запускаются новые масштабные девелоперские проекты
  • Компания реализует нестандартные имиджевые проекты, поддерживает творчество современных российских художников по созданию крупных уличных скульптур

Основные принципы работы с 
персоналом

Непрерывное развитие персонала

«ИНТЕКО» стремится к формированию обучающей рабочей среды, в которой новые знания и опыт сотрудники получают естественным путем – в рамках текущей деятельности, в процессах рабочего взаимодействия, через участие в девелоперских и трансформационных проектах. На внутрикорпоративных ресурсах формируется база знаний и инструментарий, с помощью которых сотрудники могут самостоятельно изучать интересующие их темы. В компании есть у кого учиться: представители «ИНТЕКО» являются авторитетными экспертами, чье мнение публикуют РБК, «Коммерсантъ», «Ведомости», ТАСС, «Интерфакс», «Строительная газета» и чьи интервью транслируют Business FM и
РБК-ТВ.

Обеспечение достойного уровня жизни сотрудников

«ИНТЕКО» заботится о сотрудниках и предлагает широкий компенсационный пакет. Система материальной мотивации состоит из фиксированной (оклад) и переменной (премия) частей и адаптирована под актуальные задачи бизнеса, обеспечивая четкую взаимосвязь между результатами труда каждого отдельного работника,
бизнес-результатами компании в целом и вознаграждением. Социальный пакет регулярно пересматривается, подстраиваясь под актуальные запросы сотрудников.

Приоритет внутренних кандидатов

Формируя команду, компания сочетает методы внутреннего и внешнего найма, при этом на ряд позиций приоритетно рассматриваются сотрудники компании.

Объективность оценки и критериев отбора кандидатов

Кандидаты проходят многоступенчатое интервью по компетенциям: с HR, непосредственным и вышестоящими профильными руководителями. Оценка по формальным профессиональным параметрам обеспечивает ее объективность и возможность сравнения кандидатов по единым критериям. Для оценки кандидатов на некоторые позиции предусмотрено профессиональное тестирование.

Сбалансированный подход к формированию кадрового состава

Сотрудники «ИНТЕКО» –вчерашние выпускники вузов, профильные специалисты, зрелые руководители, имеющие многолетний опыт работы в отрасли. Средний возраст сотрудников компании – 39 лет.

Компания 
предлагает своим сотрудникам

Сотрудники компании Интеко
Сотрудники компании Интеко
Сотрудники компании Интеко
Сотрудники компании Интеко
Сотрудники компании Интеко
Сотрудники компании Интеко
Сотрудники компании Интеко
Сотрудники компании Интеко
Сотрудники компании Интеко
Сотрудники компании Интеко
Сотрудники компании Интеко
  • работу в центре Москвы, в 1 минуте ходьбы от ст. метро «Красные ворота»
  • полное соблюдение норм трудового законодательства
  • возможность адаптации графика работы под индивидуальные потребности
  • возможность удаленного режима работы
  • своевременную выплату заработной платы
  • прозрачную систему KPI и премирования по итогам работы за год
  • корпоративные программы скидок и выгодные предложения от партнеров
  • материальную поддержку
  • добровольное медицинское страхование (включая стоматологию, страхование выезжающих за рубеж, а также льготную стоимость страховки для членов семьи сотрудника)
  • широкие возможности для совместного времяпрепровождения вне работы: спортивные и интеллектуальные игры (в компании есть самообразующиеся группы по футболу, бегу и интеллектуальным викторинам), корпоративные праздники, участие в мероприятиях, проводимых Советом молодых специалистов строительной отрасли г. Москвы, и многое другое.